Documentation Utilisateurs et droits

Les rôles et la matrice des droits

Un rôle regroupe plusieurs droits. Dans la plupart des cas, attribuer le bon rôle suffit, et la matrice montre ce que chacun permet.

Les rôles

Les quatre profils proposés dans le manager.

Propriétaire

Tous les droits sur l'entreprise, y compris la gestion des autres propriétaires. Ce rôle remplace tous les autres.

Réservez-le à quelques personnes et utilisez au quotidien un compte aux droits plus restreints.

Gestionnaire de la compagnie

Gère les membres et leurs droits, l'entreprise (logo, clés d'API) et ses webhooks.

Ce rôle ne donne pas accès aux bornes. Ajoutez « Gestionnaire des ressources » si la personne doit aussi les voir.

Gestionnaire des ressources

Gère les bornes, les scénarios et les cartes SIM, de la consultation à la suppression. Il déploie les scénarios et pilote les bornes avec les commandes, le redémarrage et la prise en main.

Simple membre

Le statut de toute personne invitée. Il ne donne aucun droit, ce sont les rôles et les droits individuels qui ouvrent l'accès.

La matrice des droits

Ce que chaque rôle permet, droit par droit.

Droit Propriétaire Gestionnaire de la compagnie Gestionnaire des ressources Simple membre
Ressources
Consulter les ressources Voir les bornes, scénarios et cartes SIM, leur état et leur historique ✓ – ✓ –
Créer des ressources Ajouter des bornes, scénarios et cartes SIM ✓ – ✓ –
Modifier les ressources Modifier, déployer des scénarios, piloter les bornes et joindre des documents ✓ – ✓ –
Supprimer des ressources Supprimer des bornes, scénarios et cartes SIM ✓ – ✓ –
Utilisateurs
Inviter des utilisateurs Ajouter de nouveaux membres ✓ ✓ – –
Retirer des utilisateurs Retirer des membres ✓ ✓ – –
Entreprise
Gérer la compagnie Modifier le logo et les clés d'API, gérer les droits des membres ✓ ✓ – –
Webhooks
Consulter les webhooks Voir les webhooks de l'entreprise ✓ ✓ – –
Créer des webhooks Déclarer de nouveaux webhooks ✓ ✓ – –
Supprimer des webhooks Supprimer des webhooks existants ✓ ✓ – –

Bien attribuer les rôles

Quelques habitudes qui évitent les mauvaises surprises.

  • Donnez à chacun uniquement ce dont il a besoin, quitte à ajouter un rôle plus tard.
  • Attribuez les rôles sur la sous-entreprise concernée plutôt que sur l'entreprise principale.
  • Dans la fiche d'un membre, chaque droit ouvert par un rôle porte la mention « Inclus dans » suivie du nom du rôle. C'est le moyen le plus simple de vérifier ce qu'une personne peut faire.